Código de Conducta
Cuando adjudica pedidos de producción, para DEICHMANN son importantes no solo la calidad sino también los estándares sociales. Esto es un tema significativo sobre todo en la producción en países en desarrollo y emergentes.
El código de conducta obliga al proveedor a cumplir determinados estándares sociales. DEICHMANN ordena a sociedades auditoras y buying-agents la vigilancia del cumplimiento de esas normas.
Deichmann participa en ese marco tanto en un proyecto de asociación de comercio exterior del comercio minorista alemán (AVE en sus siglas en alemán), como a nivel europeo en el programa BSCI de la FTA (Foreign Trade Association). El objetivo común es introducir y controlar el cumplimiento de estándares sociales reconocidos en las casi 2.000 empresas proveedoras. La iniciativa es acompañada por autoridades públicas y organizaciones no gubernamentales, lo cual asegura la independencia. La ventaja para los productores: quien ha sido aprobado por AVE puede ofrecer sus servicios a muchos clientes y no tiene que ser auditado por cada uno de ellos.
Además, DEICHMANN coopera con socios competentes en la mejora continuada de estándares sociales. En India, por ejemplo, la Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) apoya desde 1999 la actividad de nuestra empresa. La influencia en proveedores y pre-proveedores asegura la calidad y el precio de los productos DEICHMANN.
Código de Conducta
El grupo DEICHMANN espera y asegura que nuestros fabricantes y los proveedores de nuestros fabricantes introduzcan e implementen los estándares sociales y medioambientales indicados más adelante.
En caso de discrepancias entre los estándares de las leyes nacionales, del código de conducta de DEICHMANN y normas extraordinarias, se aplica en principio la norma más estricta.
A continuación resumimos las normas de nuestro Código de Conducta.
1. Trabajo infantil
El empresario no debe emplear a personas con una edad inferior a la exigida por las leyes del país o tolerar su empleo. En ningún caso puede emplearse a personas de menos de 15 años (en casos excepcionales de 14 años). La formación profesional de jóvenes debe ser fomentada por el empresario.
2. Trabajo forzado
El empresario no puede recurrir al trabajo forzado o tolerarlo, tampoco en régimen de servidumbre o prisión.
3. Medidas disciplinarias
El empresario no debe aplicar acosos o abusos físicos, sexuales o verbales ni tolerar su existencia.
4. Discriminación
El empresario no debe discriminar ni tolerar la discriminación en la selección de personal, retribución, capacitación, promoción, despido o jubilación a nadie debido a su raza, clase social, nacionalidad, religión, impedimento físico, sexo, orientación sexual, asociación a institución u opinión política.
5. Retribución
El empresario debe asegurar que al menos se pague el salario mínimo establecido por ley y que el salario pagado alcance para cubrir las necesidades básicas del trabajador. Todos los empleados deben estar informados sobre el inicio de su horario de trabajo, retribución, derechos de vacaciones. Protección contra despido y baja por maternidad.
6. Horarios de trabajo
El horario normal de trabajo no debe superar las 48 horas semanas. El empresario debe conceder al menos un día libre cada siete días. Las horas extra del trabajador solo se pueden realizar voluntariamente y deben ser recompensadas por el empresario con una retribución adicional.
7. Libertad de sindicalización y convenios colectivos
El empresario debe dar la posibilidad al trabajador de organizarse en sindicatos y acordar con ellos contratos colectivos de trabajo.
8. Salud y seguridad
El empresario debe garantizar un entorno de trabajo seguro, aseado e higiénico (así como del alojamiento, en su caso). Se deben tomar las medidas adecuadas para evitar accidentes y daños para la salud que puedan resultar del trabajo o de la operación de las instalaciones del empresario. Debe poner a disposición instalaciones sanitarias limpias, acceso a agua potable y a aparatos higiénicos para la conservación de alimentos para todo el personal.
9. Protección del medio ambiente
El empresario debe explotar los recursos naturales del modo más eficiente posible, tratar de modo ecológico materiales peligrosos y tratar y eliminar correctamente residuos y recipientes.
10. Sistemas de gestión
El empresario debe cumplir los requisitos de esas normas, controlar periódicamente su implementación y comunicar el contenido del estándar a todo el personal. Se debe mantener una documentación adecuada de comprobación del cumplimento de esos estándares. El empresario debe asegurar que los requisitos de estos estándares también se cumplan en las empresas proveedoras.
En caso de interés en la versión completa del Código de Conducta del grupo DEICHMANN se puede descargar aquí.